札幌市中央区のスズカ社会保険労務士法人|札幌駅・大通駅近|人事労務顧問・就業規則・助成金・給与計算などのご相談受付中 TEL.011-205-0731[平日 10:00-17:00] WEBフォーム受付
事例1
人事労務顧問+助成金
業種:介護事業
従業員:グループ1,500人
業務内容:労保・社保 各種手続き、助成金一部
顧問の経緯:担当者の退職に伴い、事務手続き業務の外注化を検討
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私たちスズカパートナーズグループは、札幌を拠点に税理士顧問・財務コンサル・人事労務顧問・経理代行・経理IT化・会社設立・補助金・相続・事業承継・M&A・企業再編・融資・保険代理店・許認可など、経営にかかわる、あらゆることをトータルでサポートするプロフェッショナルメンバーです。 経営の良きパートナーとして、みなさまと共に成長し歩んでいきます。
お客さまの状況に合わせた柔軟な顧問プランをご用意しています
業種:介護事業
従業員:グループ1,500人
業務内容:労保・社保 各種手続き、助成金一部
顧問の経緯:担当者の退職に伴い、事務手続き業務の外注化を検討
業種:IT事業
従業員:200人
業務内容:労保・社保 各種手続き、給与計算、助成金
顧問の経緯:前担当事業所で手続き・給与計算とも誤りが多く変更を検討
業種:飲食店
従業員:800人
業務内容:相談対応
顧問の経緯:前担当事業所がいつも不在で相談ができなかったため変更を検討
業種:保育園
従業員:10人
業務内容:労保・社保各種手続き、助成金、給与計算
顧問の経緯:新規開業で探していたところITに強く、また相談しやすそうだったため
業種:IT事業
従業員:グループ40人
業務の内容:労保・社保各種手続き、規則改定、給与点検、助成金
顧問の経緯:規模の拡大に伴い、社労士を探していたところレスポンスが早くチャットワーク等のツールを使っていたため
★このようなお悩みはありませんか従業員から人事労務について質問が来たが答えられない労働関連法の改正があるが内容が良く分からない労
人事労務顧問
★就業規則とは?就業規則は、言わば会社のルールブックです。会社組織を運営していくうえで守るべきもの、共通する労働条件、経営者の理念を
就業規則・各種協定・規程作成
助成金は公的機関が実施しているものだけでも膨大な数にのぼり、そもそも自社でどのような助成金が利用できるのか的を絞ることが難しく、また
助成金の診断・提案・申請
給与制度の構築はもちろん、従来の方法の見直しや評価制度と連動した体系作り等をサポートします。給与計算は人を雇う上で必ず発生する業務の一つ
給与体系の導入・整備
私たちグループは平均年齢30代という若い世代が活躍する会社でありながら、毎年クライアント数がぐんぐん増加している勢いのある札幌市のベンチャー企業です。 それに伴い、フィロソフィーに掲げる「六方よし」を実現できるメンバーを積極的に採用し、さらなるチーム強化を目指しています。「六方よし」とは、会社・経営陣・社員・顧客・アライアンス・地域社会の全ての関係において「良いこと」を実現します。
私たちスズカパートナーズグループが取り組んでいるさまざまなジャンルのプロジェクトをご紹介します。
スズカ社会保険労務士法人では、初回面談からご契約後のやりとり、契約の締結など、あらゆるやりとりをデジタル化し、効率よくスマートに、お互いに負担にならないようサポートいたします。面談では「zoom」や「チャットワーク」により、オンラインで画面共有しながら通話するWEB面談を活用し、遠隔地でもス
持続可能な開発目標SDGs(エス・ディー・ジーズ)とは持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは,2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)別ウィンドウで開くの後継として,2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持
スズカ社会保険労務士法人 札幌オフィス
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