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労働災害（労災）は、どんな企業でも予期せぬ形で発生する可能性があります。労災の発生自体は不幸な出来事ですが、最も問題視されるのは「労災隠し」です。労災隠しとは、発生した労災を企業が意図的に隠蔽する行為であり、法律に違反する重大な問題です。もし、労災隠しが発覚すれば、企業は社会的信用を失う
令和6年12月2日に現行の健康保険証は廃止され、マイナ保険証への本格的な移行が始まりました。今後新たに社会保険の資格取得や扶養異動の手続きをした場合は、今までの健康保険証は発行されません。現行の保険証は、発行終了から最長1年間（令和7年12月1日まで）の有効期限内までは、従来通り使用
令和6年10月1日より、従業員数51人以上の会社のパート・アルバイトが厚生年金・健康保険の加入対象となります。加入対象は、（1）週所定労働時間20時間以上（2）月額賃金8.8万円以上 ※（3）2か月超雇用見込みがある（4）学生ではないのいずれにも該当する従業員です。※
令和6年10月1日より、北海道の最低賃金が現行の1時間あたり960円から1,010円に引き上げとなります。引き上げ額は2023年10月の「40円」を10円上回る「50円」となり、最低賃金が時給換算となった2002年度以降過去最大で、1千円を超えるのは初めてとなります。昨今の物価高や地域間「額
近年改正が続く、育児・介護休業法等について、令和6年以降も引き続き改正が行われます。今回は男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、育児休業の取得状況の公表義務の対象拡大、次世代育成支援対策の推進・強化、介護
既にご存知の方も多いと思いますが、今年の12月2日で健康保険証の発行が終了になり、マイナンバーカードへの移行が本格的に始まります。そのため、医療機関へ行くと「マイナンバーはお持ちですか？」と聞かれたり、「保険証の発行は12月2日で終了します」といった掲示を目にすることも多くなってきま
■労働保険年度更新【申告・納付期限】令和6年度労働保険（労災保険・雇用保険）の年度更新の申告、納付期間は、6月3日（月）～7月10日（水）です。※口座振替を選択している場合の納付期限は上記と異なります。【概要】令和5年度の確定保険料（令和5年4月～令和6年3月）と令和6年
４月は新入社員の入社や部署変更、昇進などが多く行われる季節ですね。年度が変わるタイミングで人事異動を行う事業所様も多いように思います。その職場の「管理監督者」に就任する方もいるかもしれません。今回はそんな「管理監督者」についてお話しします。管理監督者とはどのような人を指すでしょう
令和6年3月分（4月納付分）から、協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率が改定されます。北海道の健康保険料率は【10.21％（令和5年度10.29％）】、 介護保険料は【1.60％（令和５年度1.82％）】となり、前年より引き下げとなりました。各都道府県ごとの新しい保険料率については
今年の札幌は例年より暖かい日が多く、過ごしやすいなと感じていましたが、それでも当然のように雪は降りますし、朝晩は路面も凍結していますね。日中の暖気で溶けた雪が凍結した道路はとても滑りやすく、通勤災害の発生件数も増える傾向にあるようです。北海道の厚生労働省の統計でも凍結した路面での「早朝」の通