給与体系の導入・整備

給与制度の構築はもちろん、従来の方法の見直しや評価制度と連動した体系作り等をサポートします。
給与計算は人を雇う上で必ず発生する業務の一つであり、方法や制度も会社様によって様々です。
人数が増加することで従来の給与体系では対応が出来ないということが発生したり、形骸化した制度が残ることも多々あります。
また、給与体系は変えたけれど、就業規則の変更が未対応、協定が未提出といったことも発生する可能性があります。
当社では充分にヒアリングを行い、現状を把握したうえで、どのように運用をするべきか、残す制度・終了する制度の見極め等を専門家がしっかりと対応いたします。

★こんな課題を解決
・給与計算の方法が事業所や個人によって異なっており、統一したい
・評価制度を導入したいが、給与にどのように反映をして良いかわからない
・裁量労働制やフレックスタイム制など働き方に合わせた給与制度を導入したい
・人が増えたことで計算が煩雑になってきた
・従業員のモチベーションを上げるために評価制度を導入し、それに合わせて給与も見直したい
・賞与や退職金を導入したい

必要に応じて規程の修正や、各種協定の提出、勤怠システムとの連携、勤怠システム・給与システム導入時のサポートも対応いたします。