就業規則・各種協定・規程作成

★就業規則とは？
就業規則は、言わば会社のルールブックです。
会社組織を運営していくうえで守るべきもの、共通する労働条件、経営者の理念を明文化し、
従業員に周知することで効率の良い会社運営を行うことができるようになります。
※従業員が10名以上の会社は就業規則を作成し、行政官庁に届出る義務があります。

★就業規則を作成するメリット
会社のルールを明確にしておくことで、労使トラブルを未然に防ぎ、職場環境を良好に保つことができるようになります。
また、厚生労働省が行う雇用関係助成金の申請にあたっては、就業規則へ必要事項を明記することが支給要件とされている場合もあります。
就業規則を整備し、職場環境の改善に取り組むことで、行政からも様々な支援を受けることが可能になります。
その他、フレックスタイム制や変形労働時間制、リモートワーク、裁量労働制など、ルールを整備することで様々な働き方を実現することが可能となります。従業員が安心して長く働くことが出来る環境を整えることで人材確保、離職率低減に役立ちます。

★スズカの強み
様々な業種・業態に対応した就業規則を作成します。
弊社はITツールを積極的に導入し、従来の作成方法に加えて、AIを使った効率的かつ正確な規則、規程作りも行っており、会社様の成長を幅広くバックアップします。