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2024年4月からの労働条件明示ルールの改正
2024年4月から従業員を雇い入れる際に提示する労働条件通知書での労働条件明示のルールが変わります。まずは労働条件の明示についてですが、労働基準法第15条は「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」としています。その具体的な