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ボーナスの時期ですね。日本では夏のボーナス、冬のボーナスという言葉をよく聞きますが、他の国ではどのように賞与が支給されているのでしょうか。日本のボーナスの特徴と他国のそれを比較してみましょう。＜日本のボーナスの特徴＞・支給の定期性: 多くの企業で夏（6〜7月）と冬（12月）の
◆職務給とは？なぜ今注目されている？職務給とは、従業員の役割や職務内容に基づいて決められる給与のこと。近年、企業も従業員も、この制度に大きな関心を寄せています。その理由として、厚生労働省が「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」を、「リ・スキリングによる能力向上支援」、「成長
厚生労働省が令和6（2024）年12月17日から両立支援等助成金を拡充し、中小企業の育児休業等支援をより使いやすくなりました。①育休中等業務代替支援コース本コースは、従業員の育休中等に、在籍する従業員への業務負荷の増加に伴う業務代替手当に対応する助成金です。今回の拡充により対
2024-2025年の年末年始は、非常に特殊で長い休暇期間となりました。土日の配置が絶妙に重なり、最大9連休を実現しました。長い休暇は、十分な休息と心身の回復の機会にもなり、家族と過ごす時間が増えるなど良い面も多くありますが、反面、連休が終わり職場に戻ると、山積みの仕事に圧倒され
労働災害（労災）は、どんな企業でも予期せぬ形で発生する可能性があります。労災の発生自体は不幸な出来事ですが、最も問題視されるのは「労災隠し」です。労災隠しとは、発生した労災を企業が意図的に隠蔽する行為であり、法律に違反する重大な問題です。もし、労災隠しが発覚すれば、企業は社会的信用を失う
令和6年12月2日に現行の健康保険証は廃止され、マイナ保険証への本格的な移行が始まりました。今後新たに社会保険の資格取得や扶養異動の手続きをした場合は、今までの健康保険証は発行されません。現行の保険証は、発行終了から最長1年間（令和7年12月1日まで）の有効期限内までは、従来通り使用
令和6年10月1日より、従業員数51人以上の会社のパート・アルバイトが厚生年金・健康保険の加入対象となります。加入対象は、（1）週所定労働時間20時間以上（2）月額賃金8.8万円以上 ※（3）2か月超雇用見込みがある（4）学生ではないのいずれにも該当する従業員です。※
令和6年10月1日より、北海道の最低賃金が現行の1時間あたり960円から1,010円に引き上げとなります。引き上げ額は2023年10月の「40円」を10円上回る「50円」となり、最低賃金が時給換算となった2002年度以降過去最大で、1千円を超えるのは初めてとなります。昨今の物価高や地域間「額
近年改正が続く、育児・介護休業法等について、令和6年以降も引き続き改正が行われます。今回は男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、育児休業の取得状況の公表義務の対象拡大、次世代育成支援対策の推進・強化、介護
既にご存知の方も多いと思いますが、今年の12月2日で健康保険証の発行が終了になり、マイナンバーカードへの移行が本格的に始まります。そのため、医療機関へ行くと「マイナンバーはお持ちですか？」と聞かれたり、「保険証の発行は12月2日で終了します」といった掲示を目にすることも多くなってきま