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令和4年12月以降の雇用調整助成金に関してのお知らせ

令和4年12月以降雇用調整助成金の特例措置等に関する要件に変更がある事が発表されましたのでお知らせ致します。また、助成率に関しても令和4年11月分の申請までと異なりますのでご確認ください。■助成率【令和4年10月~11月】中小企業・原則:  4/5(9/10) 上限8,355

社会保険上の扶養と税務上の扶養について

今回は年末調整の時期になりましたので、年末調整の際に確認することが多い社会保険上の扶養について解説いたします。一口に"扶養"といっても大きく以下のものが上げられます。①税法上の扶養⇒ 主に家計を支える納税者の配偶者や親、子供などで1月から12月までの年間の所得額が48万円以下の場合に

解雇の種類について

先日Twitter、Meta(旧Facebook)、Amazonの大規模解雇報道があり驚かれた方も多いかと思います。解雇への関心も高まっているかと思いますので、今回は日本における解雇について解説します。会社の一方的な意思表示で雇用契約を終了することをいいます。解雇には大き

従来の保険証からマイナ保険証への移行に関して

10/5に旭岳の初冠雪が記録されたとの事で札幌にもいよいよ冬が近づいてきました。今年は新型コロナウイルスに加えて、インフルエンザの流行も警戒されているようです。今回はそのようなときに使用する保険証(マイナ保険証)に関しての記事を紹介していこうと思います。※今年度は労務、人事の方に関係

10月からの変更事項(社会保険・雇用保険)

夏の名残を感じながらも、秋の訪れによる自然の変化を楽しめる今日この頃。10月は社会保険や雇用保険の変更事項が盛りだくさんです!社会保険の算定基礎届によって変更となった社会保険料についても給与への反映が必要となり、また、最低賃金の引上げも必要となります。(最低賃金につきましては下記のページもご

令和4年度最低賃金改正の答申について/北海道は時給920円

全国的にはまだ暑い日が続いていますが、お盆が明け、札幌では少し気温も下がり秋の気配を感じるようになりました。毎年10月には最低賃金の改定が行われます。今年は、8月8日に北海道地方最低賃金審議会が開催され、北海道の最低賃金は現行の889円から時給920円に引き上げることが適当であると答申

メンタルヘルス対策について

年度更新、算定基礎届の作成など、労務に携わる方々にとって忙しい時期が続きましたが、申請も終わり、少しづつ業務も落ち着いてきた頃でしょうか。本格的な夏の訪れも手伝ってか、落ち着いた頃に疲れがどっと出ることも多いのでは…ということで、今回はメンタルヘルスについて触れてみたいと思います。厚生労働

令和4年度 年度更新、算定基礎届の手続きについて

2022年も半ばになりますが、いかがお過ごしでしょうか?6月7月と言えば私ども労務関係者の繁忙期です。以前のブログで年間スケジュールについてお知らせしましたが、年度更新、算定基礎届という年に一度の手続きがあるためです。参考:令和4年度労務関係年間スケジュールhttps://spg-sr.

特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)

特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)についてご紹介します。雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により、一年以上継続して雇用することが確実な労働者(雇用保険の高年齢被保険者)として雇い入れる事業主に対して助成されます。<対象労働者>・雇入れ日現在の満年齢が65歳以

令和4年度改正キャリアアップ助成金(正社員化コース)の変更点について

今回は、令和4年4月に改正されたキャリアアップ助成金(正社員化コース)についてお話させて頂きます。キャリアアップ助成金は、毎年制度変更がありますので、常に最新の内容を抑えておくことが重要になります。令和4年4月の改正は要件が厳しくなっているため、今まで通りでは支給を受けられない可能性がありますの

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