令和5年度北海道最低賃金額の改正について

北海道労働局長は、北海道最低賃金を時間額960円とすることを令和5年9月1日に官報公示しました。
これにより、北海道最低賃金は、令和5年10月1日から時間額960円に改定されることとなりました。

最低賃金は下記となります。

【現行】920円⇒【令和5年10月1日から】960円

今回は最低賃金が時給のみで示されるようになった２００２年度以降、過去最大の引き上げ幅となり、尚且つ引き上げ幅が過去最大となるのは３年連続となりました。

最低賃金は、パートタイマー、アルバイト、臨時、嘱託など呼称に関係なく、すべての労働者に適用される為、
時給者のみならず、日給や週給、月給者の場合も、対象賃金額を時間額に換算し、適用される最低賃金額と比較する必要があります。

【最低賃金の対象となる賃金】
最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。
（残業代やボーナスなどは対象外です。）
具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。

(1)　臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
(2)　１箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
(3)　所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など)
(4)　所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など)
(5)　午後１０時から午前５時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など)
(6)　精皆勤手当、通勤手当及び家族手当

【最低賃金額以上かどうかを確認する方法】
①時間給制の場合　時間給≧最低賃金額(時間額)
②日給制の場合　　日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額(時間額)
③月給制の場合　　月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)
その他、上記①、②、③の組み合わせの場合や出来高払制、その他の請負制によって定められた賃金の場合など、計算方法の詳細は以下をご参照ください。

厚生労働省：最低賃金以上かどうか確認する方法
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm

また、北海道外に事業所がある企業様につきましては、事業所所在地（各都道府県）の最低賃金もご確認ください。

最低賃金の引上げにともない、労働時間や雇用形態の見直しによって助成金の対象になることもあります。
本年度拡充になった助成金を過去の記事で紹介していますので、そちらも合わせてご覧ください。

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https://spg-sr.jp/contact/